人才甄选评测 - 广州泰铭企业管理顾问有限公司

人才甄选评测

人才测评是创建在心理学、计算机、管理学和心里测量学基础上的一种量才录用的测评方法，同样也是人力资源配置的基础。在人才测评的体系中有施测者和应聘者，前者主要通过合理的手段收集后者在工作方面的相关信息，比如通过对面试者进行心理测评，施测者可以对应聘者人的性格和能力有一定的了解。人才测评是施测者在了解相关岗位需求和相应单位特点的前提下，对应聘者的发展潜力和职业规划等方面实施多方面测评的过程。就测评的方法和基本概念而言，心理测评是主要的测评方式之一。人才测评即，人们通过观察应聘者的表现来判断应聘者的能力是否其职位相对等的方法。现在社会中无处不在的竞争，使各种资源都很难获得。所以，企业必须参与激烈的竞争来争取这有限的资源。现在的人事管理主要是通过简历对应聘者进行选择，选择优秀的人才进入公司使员工整体的工作素质和能力都有相应的提高。

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